第196章（1/2）

周四上午十点，分公司会议室里正在召开部门周会。林晓棠坐在长桌一端，听着各部门主管汇报工作。市场部的新来的项目经理小李正在讲解推广方案，偶尔会因为紧张而结巴。

“这个方案的预算部分还需要细化。”林晓棠在笔记本上记录着，抬头时发现小李正偷偷往她这边看，眼神里带着明显的倾慕。

会议结束后，小李特意留下来：“林总监，能请教您几个法律方面的问题吗？关于合同风险的。”

林晓棠点头：“可以，下午两点来我办公室。”

这一切都被刚好来分公司“视察”的傅沉渊看在眼里。他站在会议室门口，脸色明显沉了下来。

下午一点五十分，小李抱着文件提前来到林晓棠办公室门口等候。傅沉渊不知从哪里出现，冷冷地看着他：“你很闲？”

小李吓了一跳：“傅总，我在等林总监……”

“不用等了。”傅沉渊声音冰冷，“你被调去后勤部了，现在就去报到。”

小李愣住了：“可是……为什么？”

“需要理由？”傅沉渊挑眉，“或者你想直接办离职？”

林晓棠刚好从电梯出来，看到这一幕。她脚步顿了一下，然后平静地走过来：“小李，你先回去工作。”

小李如释重负地离开后，林晓棠打开办公室门：“傅总，有事吗？”

傅沉渊跟着走进来，语气依然不悦：“分公司的人事安排，我需要向你汇报？”

“不需要。”林晓棠放下公文包，“但根据公司规定，无故调动员工需要出具书面说明。”

傅沉渊冷笑：“我现在就给你写说明：因为我看他不顺眼。”

林晓棠沉默片刻，打开电脑开始打字。打印机很快吐出一份文件，她递给傅沉渊：“请签字确认。”

文件标题是《关于避免株连、追究直接责任的倡议书》。

傅沉渊看着文件，表情从愤怒变成惊讶：“你为了个普通员工，要跟我较真？”

“这与员工无关。”林晓棠平静地说，“这是关于管理原则的问题。根据《劳动法》第三十五条，用人单位单方面变更劳动合同，需要与劳动者协商一致。”

傅沉渊把文件扔在桌上：“如果我坚持要调走他呢？”

林晓棠又打印出另一份文件：《劳动仲裁风险提示书》。“那么公司可能面临劳动仲裁风险。根据近三年类似案例，公司败诉率高达87%。”

傅沉渊盯着她看了很久，突然笑了：“你这是在护着他？”

“我在维护公司利益。”林晓棠调出数据，“重新招聘和培训一个新人的成本，是他年薪的1.5倍。而小李的绩效考核一直是A。”

傅沉渊走到窗前，背对着她站了一会儿。窗外正好能看到小李坐在工位上，紧张地朝这边张望。

“他看你的眼神，我不喜欢。”傅沉渊突然说。

林晓棠表情不变：“那是他的个人情感，与工作能力无关。根据公司《员工行为规范》，只要没有实质性的骚扰行为，就不构成处分理由。”

傅沉渊转身，眼神复杂：“你就一点都在意我的感受？”

林晓棠沉默片刻，取出《职场人际关系处理指南》：“如果您有个人情绪需要疏导，建议预约EAP心理咨询服务。公司为高管提供每年十次的免费咨询。”

傅沉渊看着她手里的手册，突然笑出声：“你真是……永远都能用最专业的方式让我无话可说。”

他走回桌前，拿起笔在《倡议书》上签了字：“好，听你的。不调动他。”

林晓棠检查签名：“谢谢您的理解。”

傅沉渊却突然按住那份文件：“但我有个条件。”

林晓棠抬头看他。

“以后他来找你咨询工作，必须有第三人在场。”傅沉渊说，“这是为了……避免可能的职场骚扰风险。”

林晓棠考虑了一下，点头：“可以。我会安排助理在场。”

傅沉渊似乎对这个答案不太满意，但又挑不出毛病。他站起身准备离开，在门口又停住：“晚上一起吃饭？”

“今晚要加班处理并购案。”林晓棠展示日程表，“明天可以，但需要提前预约。”

傅沉渊看着她认真的表情，突然轻声说：“有时候我真想知道，怎么样才能让你卸下这些专业面具。”

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