第二百一十二章等你娶我（1/2）

当晚，李莫兰就收到了好多邮件，李莫兰一个个仔细看，将各类问题进行总结和归纳，最后竟然发现三个突出的问题，一个是好多人居然在骂盖成浩，说美建之所以陷入死局，就是因为盖成浩身居高位不做事，他们觉得，如果真的对父亲有情绪，那就不要上任总经理，既然当了总经理，就要负起总经理的责任。

虽然这个问题很突出，但是李莫兰可以确信，这个问题不能当着大家的面说，万一弄不好是会被开除的，毕竟美建不是国企，私企的老板看谁不顺眼就开除谁，这是他们权利范围内的事情，大家谁都不想触霉头，虽然说离开美建他们也能找到合适的工作，但是美建的待遇还可以，而且背后有盖飞飞在支撑着，大家对盖飞飞很是信任。

第二个问题出在张主任身上，说张主任也管公司很多事，可是不但不管事，有时候还带头腐败，将员工的福利等都收到自己的腰包里去了，以前还本来有人干活，可是后来大家都寒心了，干得不好和干得好一个样，干与不干还是一个样，那么大家最后都不干事了。

第三个问题还是人的问题。公司有一个人也姓张，而且跟张主任关系很亲近，这个人不但不干活，反而处处搜集公司的负面新闻进行传播，今天说公司要倒闭了，明天说公司要解散了，整天弄得人心惶惶，最后大家都没有心思工作了。

第一个问题可以说已经得到了解决，因为盖成浩已经认识到自己的问题了，而且他表示愿意跟李莫兰一起努力。第二个问题是一个比较棘手的问题，张主任毕竟是盖飞飞派过来的人，盖飞飞既然敢派他，说明对他还是信任的。他只是逮住了空隙想多捞一把，这种人能力还是有的，只要善于管理，还是能为我所用的。

至于第三个问题就更好解决了，李莫兰采取的办法是直接找他谈话，毕竟批评的适合不能当面进行，谈话以后看他是否改正，如果不能改正就要以儆效尤，果断开除了。

李莫兰按照王如如的经验，除了张主任以外，还要选出4位管理，这四位候选人都是通过投票产生，所有人都可以投票，一个人最多可以投四个人，最终排名靠前的四个人成为暂时的管理，领导大家作业务。

因为是无记名投票，所以大家都是按照自己内心的想法来投票。很快，四名管理人都被选出来了。李莫兰没想到的是，其中排名第二的居然是爱拍马屁的扫扫卫生的大姐，李莫兰知道她人缘肯定不错，要不然也不会有人选她。既然这样，那就让他作人事部主任，负责人事部的管理工作，专门负责跟员工的沟通和传达上级意见。

其余选出来的三个人分别成为业务部主任，每个人分别带领四个员工，每个月月底进行pk，连续三个月垫底的团队将进行合并或者解散。所有员工他们不参与管理，分给哪个管主任的员工全部由主任安排。

李莫兰这样的调整极大地振奋人心，她感觉到，大家的势头明显高了，上班更积极了。

李莫兰让张主任也成立一个业务部，同时和大家进行pk，这样，张主任如果不尽力，业务落后了，他自己没法交代，所以李莫兰要逼着他前进。

所有人都安排妥当了，盖成浩干什么去？

思索再三，李莫兰也让盖成浩成立业务部跟大家进行竞争，既然盖成浩想证明自己，是骡子是马要拉出来溜溜，要不然，怎么能知道他的潜力呢？

盖成浩当即同意李莫兰的建议，他觉得大家能做到的事情他也一样能做到。

就这样，整个人事变动和部门调整就算完成了。李莫兰觉得自己成功地完成了第一步。

晚上的时候，李莫兰有些累了，便准备回房休息，谁知她回去的时候盖成浩也要跟着她回去。李莫兰不让：“这么晚了，我要休息，你去做什么？”

盖成浩害怕说出来李莫兰不会同意，便说自己有一个很重要的东西放在她的房子里了，一定要去拿，拿了就走。

李莫兰知道这根本不是他的真心话，不过她还是允许了，因为她也有些想念亲密的事情。

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