惩治小人（1/2）

不一会儿。

刘越带着一个穿着蓝色工作服、面露惶恐的中年男子跑了回来。

男子手里还提着水桶和抹布。

“李镇长，这位是后勤科的科长，王大海。”刘越介绍道。

王大海有些紧张道：“镇长，对不起，对不起！是我们工作没到位，我马上安排人彻底打扫！”

李朝东没有责问，语气平和地看向刘越，道：“刘主任，工作不能只干表面。你再去将负责机关事务管理以及党政办负责日常考勤、登记的同志，都请过来。我们就在这儿，花十分钟，开个短会。”

这句话让刘越心头再次一紧，阵仗弄得越大，这事就越凶险，初来咋到李朝东就将这种小事将这事闹大，就不怕在众人心中落个小气的标签？

几分钟后，整个办公室各科人员都被叫来了。

李朝东这才开口：“同志们，临时把大家叫来，是我想跟大家好好聊聊。”

在众人的注视下，李朝东手指轻轻划过办公室内满是灰尘的办公桌，然后将手指展现在众人面前。

修长的手指上，积满了灰尘。

“一个正在使用的办公室，居然积攒了如此厚的灰尘，这正常吗？同志们，卫生问题虽然是不起眼的小问题，但透过这间屋子可以看出我们政府机关的内务管理以及后勤响应，是存在问题的。”

“一个单位的形象，往往就体现在这些细节上。今天是我的办公室没打扫，明天可能就是关乎群众办事的窗口环境脏乱差，连卫生都搞不好，老百姓们凭什么会相信我们能将整个南沙镇管理好？”

李朝东目光扫过在场每一个人：“王科长，你说说，机关办公用房的日常保洁，标准和流程是什么？人员调配的请示报告程序是怎样的？”

王大海被点名问责，额角冒汗，支支吾吾。

李朝东并不逼问，又转向被叫来的党政办人员，询问固定资产登记和用房分配记录。

短短十分钟，李朝东没有一句批评，却通过一连串精准的提问，将“办公室没打扫”这个点，扩散到了管理制度、工作流程、岗位职责等多个层面。

原本不少人心中还不忿，以为李朝东是在借题发挥，刻意为难他们为自己找回面子，但在一连串的提问之下，李朝东确实根据事实提出了后勤管理方面实际存在的各种问题。

管理思路十分的严谨，让人惊讶。

众人逐渐服气了，知道李朝东并非是故意挑茬。

新镇长这不是在抱怨待遇，而是在不动声色地检查工作。

刘越站在一旁，他发现这个党委精心准备的小陷阱，反而成了李朝东展示权威和管理思维的舞台。

这个李朝东好像不是书呆子，思路转变得有些快啊。

问询告一段落，李朝东忽然微微一笑，打破了略显紧张的气氛。

“好了，情况我大致了解了，问题我们一起解决。”

他说着，竟直接脱下了那件笔挺的西装外套，熟练地挽起白衬衫的袖子，露出了结实的小臂。

“镇长，使不得！我们来，我们来！”王大海和几个后勤人员慌忙上前。

“有什么使不得的？”

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