第935章 唐海未来主导权（2/2）

这一番话，如同一套组合拳，打得极其刁钻。

程康明巧妙地偷换了概念：他将董远方强调的“企业经营专业性”，偷换成了“选人用人流程的专业性”；他高举“组织原则”和“组织程序”这面绝对正确的旗帜，站在了理论的制高点；他用模糊的“考察结果不理想”来否定具体人选，既不提供细节让你反驳，又给对手扣上了一顶“推荐人选有问题”的隐形帽子；他最终推导出的结论，应该任用组织部推荐的人，在程序逻辑上，竟然形成了一道难以正面攻破的壁垒。

董远方瞬间感到了巨大的压力。

他发现自己陷入了一个逻辑陷阱。

程康明的理由看似牵强，但在组织程序的框架内，却几乎无懈可击。

他不能公开质疑组织部的专业性和考察结果，那等于是在挑战党管干部的根本原则。

会议室里再次陷入寂静。

程康明派系的人脸上露出了不易察觉的笑意，而支持董远方的人则面露焦急。

所有人都看出来了，程书记这是要用“规则”和“程序”活活捆住董远方的手脚。

难道，辛苦重组的企业，最终要交到一群或许“政治正确”但不懂经营的人手里？

董远方的大脑飞速运转，他必须找到一个突破口，一个既能尊重组织原则，又能打破这个僵局的，更高维度的理由。

这场较量，已无关具体人选，而是发展派与权术派之间，关于唐海未来主导权的一次正面摊牌。

会议室内的空气仿佛凝固的铅块，沉重得让人窒息。

程康明与董远方的对峙，让在座的每一位常委都屏住了呼吸，无人敢轻易打破这危险的平衡。