第78章 体制内的节奏（2/2）

“我爹说，体制内最重要的是跟对人。”沈清薇轻声说，“他有个学生在省委办公厅，因为站错队，现在在档案室坐冷板凳。”

林致远停下筷子。这话虽然直白，却说出了体制内的一个残酷现实。

“我觉得，更重要的是做对事。”他放下饭盒，认真地说，“只要心里装着老百姓，方向就不会错。”

沈清薇看着他，眼中闪着光：“我就喜欢你这一点，永远这么理想主义。”

送走沈清薇，林致远来到会议中心。工作人员正在布置会场，会务公司经理一见到他，立刻热情地迎上来。

“林科员，您看看还有什么需要改进的？”

林致远仔细检查了主席台、座位安排、音响设备，甚至测试了投影仪的清晰度。在检查参会人员座位表时，他发现了一个问题——基层代表的座位被安排在最后排。

“这个要调整一下，”他指着座位表，“基层代表要往前安排，最好在第二排。”

经理面露难色：“可是按照惯例，领导在前，基层在后...”

“这次会议就是要倾听基层声音，”林致远坚持，“座位安排要体现这个意图。”

最终，经理妥协了。但林致远知道，这个小小的调整，可能会引起一些人的不满。

回到办公室，已经下午四点。桌上有张便条：“周副秘书长找，速回电。”

林致远立即拨通电话。周汝信只说了一句话：“来我办公室。”

再次走进领导办公室，林致远注意到周汝信脸色不太好看。

“座位调整是你的主意？”周汝信开门见山。

“是的，副秘书长。我觉得...”

“你觉得？”周汝信打断他，“在机关工作，最忌讳的就是‘你觉得’。有多少人盯着这次会议，你知道吗？”

林致远心头一紧。

“刚才已经有两位老同志打电话来，说这样安排不合规矩。”周汝信叹了口气，“年轻人有想法是好事，但要懂得方式方法。”

林致远低下头：“对不起，副秘书长，我考虑不周。”

“不必道歉。”周汝信语气缓和下来，“你的初衷是好的。但是致远，在体制内做事，既要坚持原则，也要讲究策略。直来直去，容易碰壁。”

他站起身，走到窗前：“就像这窗外的树，太直的容易被风折断，懂得弯曲的才能长久。”

这番话让林致远想起父亲类似的教诲。原来，无论是在田间地头，还是在省委大院，做人的道理都是相通的。

“那座位安排...”林致远试探着问。

“就这样吧。”周汝信摆摆手，“我已经跟那两位老同志解释过了。但是记住，下不为例。”

走出领导办公室，林致远长舒一口气。这次经历让他深刻体会到体制内行事的微妙——创新可以，但必须控制在可接受的范围内；坚持原则可以，但要有足够的智慧和手腕。

下班前，他给王老师打了个电话，讲述了今天的经历。

王老师听后笑了：“这就是体制内的节奏啊——进二退一，稳中求进。你要学会在这种节奏中找到平衡。”

挂断电话，林致远望着窗外。省政府大院里，下班的人们正三三两两地离开。他们中的大多数人，都将在这个体制内度过整个职业生涯，按照既定的节奏，一步一步往前走。

而他要做的，就是在这个节奏中，既不被同化，也不被边缘化；既要顺应体制的要求，又要保持内心的坚守。

桌上的台灯亮了，映照着那方家传的砚台。“清正廉明”四个字，在灯光下显得格外清晰。

林致远知道，在体制内的漫长岁月里，这方砚台将永远提醒他：无论节奏如何，初心不能改；无论环境怎样，底线不能丢。