第1096章 岭州干部素质报告（1/2）

上午八点三十分，省府新闻发布厅的灯压到合适的明度。侧屏只有一行字：干部素质报告，上墙。

会场没有花哨背景。组织部把三摞册子摆成整齐的矩形，封面三组词并排：岗位画像，家风并联回执，失败样本公开课。页脚压着时间码与编号，给任何挑剔的目光一条可复现的路。

严承陆走到台前，开场只报三件事。样本范围覆盖全省四十二个条线，四级窗口到地市局全部纳入。统计口径以岗位画像与群众回执为准，不采信口号。报告将同步挂入透明指数，群众端与部委端两个版本并行。

大屏翻到第一页。标题很短，年轻干部结构。图表没有光效，只有四条曲线。三十五岁到四十岁占比抬升，基层一线任职时长中位数从二十六个月抬到三十五个月，跨部门轮岗覆盖率过半，外语与数据技能双证持有者占比翻到三成。

第二页显示学历层级。研究生学历比重明显上抬，本科以上覆盖率接近满格，工学法学经管信息四类专业合计超过七成。角落里压着一串小字，来源为岗位画像与人事档案交叉核验，签名在场。

第三页落在能力画像。速度方法胆识三曲线并排，取最近一年滚动值。速度曲线不看冲刺，方法曲线要有脚本，胆识曲线要配失败样本与群众回执，否则不计入升迁依据。屏幕右下角蹦出几条编号，失败样本公开课的卡顿一秒被定格，难看但有用。

第四页写风险把控。三账共管与项目死亡笔记执行率拉成两条线。一条往上，一条趋稳。注解清清楚楚，开闸只认影像与编号与节点三件套，任何绕路自动报警。底部有一行细字，风险把控不写在口号里，写在停与退的动作里。

第五页压在家风。家风并联回执完整率被当作硬阈值，那条曲线从去年四季度开始陡直上扬。第二列是警示样本编号，代签晚签空白逐条挂出，观察期岗位空白者自动降序。会场短促安静了一秒，这一秒让旁听席坐正了背。

第六页终于挂出大家都在等的那句。年轻干部平均学历全省最高。侧屏配的是分布直方图，不是口号条幅。图下三个动作词，点开，核对，截图。媒体席的镜头换角度，竖屏对准编号池，评论词的浪头在这一刻退下去，露出石头。

发布会进入问答。第一问在学历，质疑是否文凭化。严承陆把学历页与基层任职时长页并排，学历只是入口，不是护身符。岗位画像与失败样本公开课共同决定战果，上墙的是证据，不是简历。

话落，侧屏自动弹出两段复盘片段，窗口小伙在公开课上讲自己如何把并联短表从卡顿拉回通畅，字幕只有动作词与时间码。

第二问在跑官要官。组织部打开人才选拔的轨迹图。轨迹没有捷径，谁的群众回执亮灯，谁的失败样本够重且能改，谁的家风并联回执完整，谁的岗位画像三曲线稳定，谁就进入观察期。

谁托关系，谁被红卡。屏幕角落挂着一张小小的名单，几字添在末尾，得罪人，比得罪制度小。

第三问在是否重学历轻技能。政研室把术语表翻到白话版。技能在脚本里，学历在履历里，二者不冲突。凡星把一张三页短卡投屏，证据页流程页边界页并排，告诉读者何为技能，何为路径。白话卡压在最下方，读得懂才算数。

厅外，透明指数的子页在同一时刻亮起。干部素质报告的群众可读版展开成十个折叠卡，左列是地市，右列是条线。志愿者在大厅里一边走一边演示，输入编号，点开图表，再点开回执截图。几个来听会的企业代表也拿起手机，屏幕发出同样的绿光。

组织部的内页更冷更硬。两列短句挤满一页。职责以战场定义，奖惩以台账计量。观察期岗位的转正条件只三条，闭环中位数压住，失败样本公开课满额，家风并联回执完整。没有彩带，没有颁词。小小的落款印在角落，群众给分。

发布会中段的爽点不在掌声，在数据。严承陆把全国样本的对照图开在第二屏。岭州的年轻干部平均学历在全国样本里排进前列，基层一线经历与轮岗时长也抬在前面。

另一条曲线更有人看头，风险把控指数首位。主持台的麦克风轻轻动了一下，媒体席传来一阵低沉的气流声。

有人提出刻薄问题，学历高不等于能干。组织部预先准备的十个编号依次点亮。一个三十岁出头的县直年轻干部把交楼序列的卡点拆给群众看，老人版指引贴在地面，回执灯接连亮起。

另一个研究生出身的技术干部在口岸窗口以三十秒短片解释双哈希礼仪，靠泊图与卡口影像耦合，群众端可复现。还有一位法律背景的女干部在企业课堂拆解项目死亡笔记，第一行是何时退出，第二行是为何退出。三个人的镜头没有一句漂亮话，但每一段都让评论席安静下来。

十点整，报告的配套机制上墙。岗位画像公开期延长到三十个自然日，异议必须附编号与证据。

干部学院开设素质报告配套课程，第一分钟讲代签警示样本，第二分钟讲失败样本公开课的卡顿，第三分钟讲家风并联回执的空白。三分钟之后才讲晋升路线。教室里会很安静，因为这些东西难看，但有用。

十点半，观察点三台开设了一个新入口，名字很简单，群众提问。后台的第一条问题出自一个年轻职工，问学历不高的人还能不能上升。

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