第63章 面试？不，是降维打击！（1/2）

简单的自我介绍过后。

陆友没有问那些“你为什么离开上一家公司”之类的老套问题。

而是直接切入了正题，抛出了一个极其刁钻的问题。

“我看了你的履历，你在鹅厂主导过两款现象级手游的推广，非常成功。”

“那么我想问你，未来科技公司目前的产品，比如你了解到的高精度工业母机、特种合金、氮化镓功率放大器，这些都是ToB（面向企业）的硬核工业品。”

“如果由你来执掌市场部，你会如何为我们公司，打造一个既专业权威，又能破圈触达C端（面向个人消费者）大众视野的品牌形象？”

“我不要听空泛的理论，我要具体的、可执行的策略和第一年的KPI设定。”

这个问题一出，李杰的瞳孔猛地一缩。

狠！太狠了！

这个问题几乎涵盖了品牌定位、市场策略、公关传播、目标设定的所有核心。

一般的面试官，最多问问你对我们公司产品的理解，或者给你一个模拟案例。

而陆友，直接把公司未来几年的战略难题扔了出来。

这既是考验，也是在看你有没有资格和他站在同一个层面思考问题。

李杰沉吟了片刻，大脑飞速运转。

将在鹅厂历练多年的营销方法论与眼前这个独特的案例相结合。

“陆总，您这个问题，问到点子上了。”李杰扶了扶眼镜，开始展现他的专业实力。

“对于未来科技这种技术壁垒极高的公司，我的思路是‘双轨并行，降维打击’……”

他从B端的权威性塑造讲到C端的科普和情怀营销。

从参加国际顶级工业展会讲到举办“民间科技达人秀”……

条理清晰，逻辑严密。

陆友全程认真倾听，时不时点点头。

偶尔还会就某个细节追问一句，每一个问题都恰好打在李杰方案的薄弱环节上。

逼得他不得不更深入地思考。

一旁的秦风和苏沐晴听得暗自心惊。

他们没想到，陆友在市场营销领域的理解，竟然丝毫不亚于李杰这位资深总监！

他提出的问题，往往比李杰的回答更具前瞻性和全局观。

一番激烈的思维碰撞后。

李杰额头已经微微冒汗。

他感觉自己不像是在面试。

更像是在和一个顶级的战略顾问进行方案研讨。

“很好。”陆友微笑着鼓了鼓掌。

“李总监的思路非常清晰，也很有创意。那么，按照面试流程，现在轮到你向我提问了。”

李杰深吸一口气。

他知道，这是他反向考察老板的最好机会。

“陆总，我的问题也很直接。”

“您刚才提到的品牌愿景非常宏大，但这一切都需要巨大的投入。”

“我想知道，您为市场部准备了多少弹药？”

“以及，当市场推广遇到短期挫折，无法立刻看到回报时，您作为决策者，能给予市场部多大的试错空间和耐心？”

这个问题，是所有市场人的痛。

多少宏伟的计划，都死在了老板的“既要又要还要”和短视上。

陆友笑了，他身体微微前倾。

看着李杰的眼睛，一字一句地说道：

“预算，上不封顶，只要你的方案能说服我。”

“至于试错空间，我给你三次战略性失败的机会。”

“只要你能从失败中总结出有价值的经验，那么每一次失败，花的钱就不是成本，而是学费。”

“我‘未来科技’，最不缺的就是交学费的钱。”

笑话，我陆友一周的订单净利润就有50亿！

会差你这仨瓜俩枣？

轰！

李杰的脑子里仿佛有烟花炸开。

预算上不封顶？

三次战略性失败机会？

这是什么神仙老板？！

直接把“钞能力”三个字写在了脸上！

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