第292章 落地生根（2/2）

“现在不比当年了，机器都换了好几茬，我跟不上了。”老王头叹了口气。

“机器换了，但您这双手的‘感觉’没换。”秦宇轩诚恳地说，“新的精密铸造生产线，同样需要老师傅的经验去把控火候、调整参数。培训不是让你们从头学起，是请你们去当‘顾问’，把你们的经验，用新的语言教给年轻人，同时也了解一下新设备的脾气，这样才能镇得住场子啊！”

他当场要求工作组：“培训方案要差异化，对老员工，重点放在设备操作感知、经验数据化和质量把控上，理论部分要简化、实用。培训期间待遇不变，考核合格还有补贴！我们要的是技术升级，不是人员淘汰。”

省长的话通过工厂广播和内部文件迅速传开，许多老员工的疑虑渐渐打消，报名表上的数字开始稳步上升。

暗处的钉子

然而，并非所有阻力都能摆在明面上。就在事业部制改革推进到关键阶段，需要重新核定资产和产能时，工作组遇到了麻烦。

负责清查老厂区设备的一位华远工程师发现，几台关键的大型数控机床的维护记录和实际运行时长对不上，存在刻意隐瞒设备老化程度、虚报产能的嫌疑。而负责这方面工作的，正是原陕重设备科科长，是钱胜利那个远房亲戚的小圈子里的核心人物。

这位科长表面积极配合，但一谈到关键数据就左右言他，提供的资料要么残缺不全，要么明显经过“修饰”。他甚至私下对调查人员说：“厂子里几十年的老规矩了，有些东西没必要翻那么清楚，大家面子上都好看。”

周亦菲意识到，这是有人在给重组设置“软钉子”，试图在资产评估这个关键环节埋下地雷，既可能影响后续的注资谈判，也可能为将来推卸责任留后手。

她没有直接发作，而是向秦宇轩汇报后，采取了明暗两条线。明面上，由省国资委派出专项审计组，对所有关键设备进行第三方复核。暗地里，让纪检组的同志注意收集相关人员在设备采购、维护中可能存在的经济问题线索。

希望的萌芽

尽管困难重重，但新生的迹象也在不断萌发。

在华远技术团队的指导下，一条停了多年的老旧生产线经过改造调试，成功试生产出了一批符合新标准的基础部件，效率提升了百分之四十。第一批参加新能源培训的三十名青年技术工人，通过了初步考核，被派往华远总部进行深造。看到身边熟悉的工友真的凭借新技术获得了更好的发展机会，越来越多的人开始主动拥抱变化。

站在即将被改造为博物馆和培训中心的老铸造车间前，秦宇轩对周亦菲说：“看见了吗？改革最难的不是拆掉旧的厂房，是拆掉人们心里的围墙。我们需要耐心，更需要智慧，既要坚持原则，也要体谅个体的难处。要让每一个人，都能在变革中找到自己的新位置。”

他知道，让改革的种子在这片土地上真正生根发芽，还需要经历更多的风雨洗礼。但既然方向是对的，那就唯有坚定不移地走下去。