第315章 团队内部的“精神堡垒”建设（2/2）

小杨想了想，用力地摇了摇头，眼神变得坚定：“不会！我知道我的设计有价值！”

“对。”林眠赞许地点点头，又看向老王，“王顾问，如果有人用‘不服从管理’、‘没有团队精神’来绑架你，让你去做违背专业判断的事情，你会怎么做？”

老王扶了扶眼镜，沉稳地回答：“我会坚持我的专业判断，并用事实和数据说话。如果对方依然无理取闹，那说明问题不在我。”

“很好。”林眠笑了，“这就是‘精神堡垒’的作用——它让你拥有稳定的内核，不被外界的负面评价轻易动摇。”

接下来的时间，林眠没有进行枯燥的理论说教。他结合书中的一些基础概念，比如“认知扭曲”、“情绪绑架”、“煤气灯效应”等，用团队之前亲身经历的案例，进行了生动而贴近实际的解读和讨论。

大家发现，原来那些曾经让他们痛苦、困惑的情绪和经历，背后都有其心理机制可循。当他们跳出当事人的视角，以更理性、更抽离的角度去看待时，很多心结似乎一下子就解开了。

小白分享了她如何巧妙应对孙经理让她“监控”同事的要求；小李讲述了他是如何从最初的恐惧到后来敢于在会议上表达不同意见；甚至连平时话不多的几位同事，也鼓起勇气分享了他们面对不合理要求时，内心挣扎和最终坚持的过程。

这不是诉苦大会，而是一次集体的“排毒”和“赋能”。在分享和讨论中，大家不仅学到了知识，更感受到彼此的支持和理解。他们意识到，自己不是一个人在战斗，他们是一个整体，拥有共同的价值认同和心理防线。

林眠最后总结道：“建立‘精神堡垒’，不是要把自己封闭起来，而是为了更健康、更强大地与人协作，应对挑战。从今天起，我们事业部内部，要形成一个不成文的规定——互相支持，拒绝任何形式的精神打压和pUA。如果任何人感到被不适当地对待，无论是来自外部还是内部，都可以随时说出来，我们一起面对。”

“这不仅是为了保护我们自己，也是为了保护我们这个好不容易建立起来的‘避难所’。”他环视众人，眼神郑重，“只有我们每个人都内心强大，这个集体才能真正坚不可摧。”

会议在一种温暖而充满力量的气氛中结束。没有激昂的口号，但一种更深层次的、基于理解和信任的凝聚力，悄然在每个人心中扎根。

随后，林眠让小白采购了一批精选的心理学普及读物，放在办公区的公共书架上，供大家随时取阅。他还鼓励团队成员，如果遇到难以自我排解的情绪困扰，可以寻求专业的心理咨询服务，费用可以由部门的团建经费支持。

“精神堡垒”的建设，如同在团队的沃土中，埋下了一颗颗坚韧的种子。它们或许看不见摸不着，但当外部的风雨再次来临时，这些种子将生长出无形的根系和枝干，守护着这片空间里的每一颗心，使其免受侵蚀，保持清醒与强大。

这，是林眠为应对未来更严峻挑战，所进行的最重要，也最根本的投资。他知道，只要人心不散，精神不倒，任何外部的打压，都不过是磨砺他们的试金石。