第179章 磐石（1/2）

“惊雷”炸响后的第七十二小时，是“何记”九十年历史中最漫长、最煎熬的三天。资本市场的恐慌性抛售、舆论场的滔天巨浪、监管层的审视压力，如同三座大山，沉甸甸地压在每一个“何记”人的心头。香港中环“何记”总部大厦，灯火通明，彻夜不眠。程家明和他的核心团队，像绷紧到极致的弓弦，按照何晓制定的“坦诚、事实、根基、人心”四步策略，分秒必争地应对着来自四面八方的冲击。

然而，真正的考验，往往不在于应对的策略是否精妙，而在于执行过程中的每一个细节，以及面对巨大压力时，组织能否展现出超乎寻常的韧性与定力。这需要的，不仅是cEo的决断，更是整个组织深入骨髓的“基因”力量。

1.坦诚的代价：断臂求生

程家明发布的“坦诚声明”，虽然暂时缓和了官方层面的直接压力，却在内部引发了剧烈震荡。声明中“欢迎检查、有错必纠”的姿态，意味着必须立刻进行一场触及筋骨的自查。法律与合规部门承受着巨大压力，任何一点被查实的瑕疵，都可能被无限放大。最终，审计发现华东某合资养殖场确实存在与动物福利标准不符的瑕疵（虽未违法，但违背“何记”内部更高标准）。尽管该场供应占比极小，程家明在咨询何晓后，依然顶着巨大内部阻力（合资方强烈抗议），毅然下令立即终止合作，全线召回相关产品，并向公众公开道歉且全额退款。这一“断臂”之举，在短期内造成了数千万的直接损失，却以其极致的负责态度，在汹涌的舆论中，为“何记”的“诚信”招牌，抢下了一块至关重要的“信任高地”。

2.事实的力量：透明到极致

针对污蔑视频的“供应链直播审计”，成了一场空前透明的“公关战”。程家明采纳了最激进的方案：不仅直播被污蔑的供应商，更随机抽选并直播了全国范围内另外十家不同品类的核心供应商。镜头下，从牲畜入栏、饲料投喂、清洁消毒到加工运输的全过程，在权威专家和媒体的监督下一览无余。甚至主动展示了处理不合格产品的严格流程。这种“不设防”的坦诚，起初让部分高管担忧“授人以柄”，但结果却产生了奇效。真实的、现代化的生产场景，与模糊的、经剪辑的污蔑视频形成巨大反差，公众的同情和信任开始迅速回流。多家主流媒体发表评论，肯定“何记”的勇气与担当。

3.根基的重塑：开放生态

应对“垄断”质疑最为棘手。程家明亲自督战，组织最强团队，在一周内完成了一份厚达数百页的《“何记”供应链合作模式与行业价值白皮书》，主动递交监管部门。白皮书用详实数据论证了“何记”的集中采购如何降低中小农户市场风险、标准化体系如何提升行业整体水平。更重要的是，程家明宣布启动“春雨计划”，向“何记”的供应链平台和食品安全标准，将向所有符合资质的中小餐饮企业有限开放，并提供技术辅导，旨在打造一个“共生共荣”的行业生态圈。此招棋高一着，将“垄断”的指控，巧妙转化为“赋能行业”的担当，赢得了众多行业协会和中小企业的声援。

4.人心的凝聚：危中见情

内部视频大会上，程家明没有画饼，而是坦诚危机的严重性，也分享了应对的进展。他动情地讲述了各地员工在压力下依然坚守岗位、甚至收到顾客暖心鼓励的故事，强调“‘何记’的牌子，是咱们几十万员工，一口一口做出来的，谁也砸不烂！”大会结束后，一种“同舟共济”的氛围在内部迅速蔓延。有店长自发给员工发信稳定军心；有研发团队加班加点优化菜品，用更好口味留住顾客；有区域总主动降薪与公司共渡难关。这种发自基层的凝聚力，成为了抵御外部风暴最厚的“防波堤”。

就在程家明在前线苦苦支撑、步步为营之际，深藏在勐卡茶山的何昊，也正经历着一场内心的巨大冲击与外化的积极行动。

山里的信息是闭塞的，但也是纯粹的。当外界喧嚣通过网络碎片化地传到茶山时，何昊首先感到的是难以置信的愤怒，继而是深切的担忧。他看着视频里父亲何晓（虽未直接出面，但其定策之功已被内部知晓）和程家明疲惫而坚定的面容，看着社交媒体上那些恶意的诋毁，第一次如此真切地感受到，那个他曾经觉得有些“传统”甚至“迟缓”的家族企业，正在承受怎样的惊涛骇浪。他不再是局外人，他是“何记”血脉的一部分。

俸老爹看他心事重重，递给他一碗浓茶，叹道：“昊仔，山下的风雨，终究会刮到山上。树大根深，才不怕风摇。”

这句话点醒了何昊。他意识到，自己不能只是担忧。他必须做点什么，用他自己的方式。他立刻梳理了“昆仑计划”中所有可能对当前危机有直接或间接帮助的成果：

本章未完，点击下一页继续阅读。