第55章 无稽之谈（2/2）
“小泽明步？”
林朝羽打量着伊沢健太郎这位美丽的妻子，心中暗自思忖：“要是能把‘小’换成‘吉’，那就更完美了！”
小泽明步显然是那种温婉贤淑的妻子。
饭菜准备得相当可口。
席间，林朝羽渐渐道出此行的真正目的。
他希望能招募一些日本材料学领域的专业人才。
林朝羽的着眼点是石英表。
这种石英表的完整名称是石英振动式电子表，属于腕表的一种，将石英晶体应用于钟表是现代科技的产物。
石英晶体在电池电流的作用下，会产生规律的振动。
这种振动的频率极高，每秒可达数万次。
人们通过简单的电路计算其振动次数，累积到一定数值时，电路便会发出信号，驱动秒针前进一秒。
由于石英的振动极为稳定，即便是廉价石英表，每天的误差也不会超过一秒。
石英表还可称为“石英振动式电子表”，其核心原理是利用石英片的振荡特性来实现计时功能。
林朝羽涉足钟表行业，并非单纯针对庄静庵。
他瞄准的是这一产业的巨大潜力——毫无疑问，这是个利润丰厚的领域。
石英晶体的应用使得手表能够大规模生产，不仅效率远超传统工艺，成本也大幅降低，从而进一步打开了大众市场。
全球每年约生产五亿只石英表，市场容量极为可观。
若能掌控这部分产能，利润将极为惊人。
虽然瑞士率先研发了石英表技术，但真正实现大规模量产的还是日本。
1969年，日本精工（Seiko）凭借领先技术，推出了世界上首款可量产的石英腕表。
而现在仅仅是1961年。
林朝羽对石英表的基本原理了然于胸——每只石英表都配备一粒电池，为集成电路和石英谐振器供电，后者以固定频率振动，进而驱动计时。
当然，还有振动频率更高的版本。
集成电路是核心技术的关键，这也是林朝羽尚未攻克的难题。
这项技术通过将石英振荡分割15次，实现每秒产生一次脉冲，从而为钟表提供精准计时基础。
林朝羽前往岛国，希望采购相关设备，同时深入研发集成电路，并实现量产目标。
这项技术比他预期的提前了六年，但他决心克服困难。
启程前，林朝羽与香江招揽的人才进行了详细交流，重点关注设备引进和人才招募两方面。
他希望伊沢健太郎能为他引荐合适的人选。
伊沢健太郎并不清楚林朝羽的具体意图，但出于长期合作的情谊，仍然尽力协助。
很快，林朝羽结识了几位日本专业人士。
经过深入交流，他提出明确条件：优厚薪资、香江住宿保障，但必须前往香江工作并学习汉语。
此外，他们的所有论文和科研成果均归公司所有。
林朝羽在人才管理上格外谨慎。
其中部分人愿意前往香江尝试，但更多人选择留在岛国，认为那里更适合发展。
林朝羽并未强求，而是留下联系方式，表示随时欢迎他们改变主意。
与此同时，林朝羽计划派遣一批留学生赴岛国深造。
随着制造业和科技产品的发展需求，他愈发意识到人才短缺的问题。
香江赴欧美的留学生大多选择哲学专业，理工科人才寥寥无几。
招募这批日本专家后，语言只是诸多挑战之一。
除了食宿待遇，实验设备也需进口，部分来自岛国，其余则需从欧美引进。
尽管部分设备价格高昂，但得益于香江的自由贸易环境，林朝羽仍能通过英国渠道获取所需资源。
研发投入巨大，短短两个月内，林朝羽已投入近八百万资金，而这仅仅是个开始。
投入生产后，林朝羽需要承担大量资金开支，但成功后的年利润将达到惊人的数亿规模。
这里的货币单位不是港币，而是英镑或美元。
林朝羽将研发方向锁定在石英表领域，沿着这条技术路线进行开发与生产。
资金投入由他负责，核心目标是成功研发出集成电路，这是进军芯片行业的第一步，不容有失。
未来无论是计算机还是其他电子设备，林朝羽都能借此切入市场。
他的商业策略很明确——直接对标日本企业展开竞争。
机械手表领域林朝羽同样没有放松。
石英表面世后，机械表将转向高端奢侈路线，成为高溢价商品，这块市场他自然不会放弃。
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手表行业前景广阔，但石英表研发需要时间沉淀。
林朝羽已做好长期攻坚的准备——按天算不行就按月，按月不行就按年，必须突破技术壁垒。
一旦成功，带来的将是暴利收益。
同时机械表领域他也在布局，首先从庄静庵团队挖角。
林朝羽开出的待遇极具竞争力，还通过莫妮卡引进了欧洲精密机床。
虽说设备精度尚未达到顶尖水准，但他并不急躁。
打造高端产品需要时间积累，好在六十年代仍有充分发展窗口。
林朝羽本人也深度参与研发，凭借过人的学习能力快速掌握关键技术。
庄静庵对此暴跳如雷。
林朝羽的挖角手段既精准又狠辣，根本不留给对手喘息余地。
更致命的是，他提供的福利令人难以抗拒——包括免费医疗保障、重大疾病报销，以及全方位的食宿安排。
林朝羽的手段尤为过分，他竟然为工人的家属安排进入朝圣中学就读的机会。
更令人难以抗拒的是，他承诺成绩优秀者可以出国深造，学成归来还能获得高薪职位。
哪怕是庄静庵厂里的资深工人，也抵挡不住这样的。
即便不为自己着想，他们也得为子女的未来考虑。
实际上，林朝羽提供的待遇并无特殊，所有工人都能享受。
医疗保险由公司和工人共同承担，而这家保险公司正是林朝羽与陈弼臣联合创办的。
他们先在工人群体中试点，若盈利则继续，否则逐步暂停。
当前，方案只在核心技工中试行。
至于朝圣中学，虽然学费低廉，但师资力量并不出众。
许多教师边自学边授课，并非林朝羽不愿聘请名师，而是实在无人可用。
初中阶段尚能应付，高中知识则大多依赖自学，因为教师的能力有限。
不过，经过一段时间的学习，部分教师水平有所提升，教学质量也有所改善。
为激励教师进步，林朝羽设立了教育奖学金。
同时，学生也有机会获得奖学金，但留学名额只留给成绩优异者。
公司愿意承担留学费用，并在他们学成归来后提供高薪职位。
林朝羽坚信，人才的投资终将带来丰厚回报。
目前，他的投入并不算高，但未来一旦体系成熟，回报将不可估量。
他甚至计划建立完整的人才培养机制，未来创办大学也未尝不可。
尽管林朝羽的策略简单直接，庄静庵却倍感压力。
若想留住这些老师傅，他必须以更高的薪资竞争。
林朝羽给工人开价两百元，庄静庵则需支付八百元，几乎是四倍。
因为为林朝羽工作附带诸多隐形福利，想要留人，就必须付出更大的代价。