第159章 挽留计划，情感留人（2/2）

林烨继续说：“我知道你现在可能也在考虑别的机会。我不问你有没有拿offer，也不逼你表态。但我希望你知道，如果你留下，明年你可以带队做AI辅助建材研发，三年内申报高级职称，公司会支持你参评行业奖项。”

李哲抬起头，“您以前没说过这些。”

“是我没做好。”林烨点头，“我一直觉得只要项目推进顺利就行，忽略了做事的人也需要方向。现在我想补上。”

李哲沉默了几秒，点点头，“我再想想。”

“不用马上答复。”林烨把申请表推过去，“你今晚回去看看，明天早上给我信。”

送走李哲，他又打了两个电话。王磊十点二十三分到的，进门就抱怨食堂关门早。林烨让人从楼下便利店买了饭盒，边吃边谈。

他对王磊说：“你上次提的自动化调试流程，我已经让技术部列为重点改造项。下个月开始试点，由你牵头。过程中需要什么支持，随时找我。”

王磊筷子停在半空，“真让我搞？”

“不然呢？”林烨说，“这事只有你最熟。而且你要是做成，年底可以直接参评‘技术创新奖’，奖金另算，荣誉进档案。”

王磊没再说什么，吃完饭默默签了基金申请表。

最后一个见的是周婷。她十一点零五分到公司，穿着外套，像是刚从家里赶来。

林烨开门见山：“我知道你在纠结什么。孩子上学不方便，丈夫不在身边。公司没法改变城市，但我可以调整你的工作模式。从下周起，你每周有三天可以远程办公，只要关键节点到场就行。”

周婷睁大眼，“这也能行？”

“能。”林烨点头，“你是少数能同时懂数据架构和环保标准的人，我不可能让你轻易走。另外，你带的那个新人，下季度转正后直接归你管，薪资由你建议。你想不想早点培养个帮手？”

周婷咬了下嘴唇，“您真的……考虑这么多？”

“不是现在才考虑。”林烨说，“是之前做得不够。以后每个月，我会和你们每个组长单独沟通一次，讲进展，也听想法。你们不是执行工具，是公司的技术支柱。”

谈话结束时已经接近十二点。林烨送她到电梯口，回来路上顺手检查了各层灯况。

研发楼三层，东侧那间办公室的灯亮了。

他知道是谁回来了。

回到工位，他新建一封邮件。收件人是全体技术组成员，抄送管理层。

标题写：《我们为什么还要一起走下去》

正文不长。他先说了最近国际合作的进展，提到外方对技术标准的认可。然后宣布三项新政策：季度晋升通道公开、项目认领制启动、成果署名规则试行。最后附上《人才长期发展纲要（初版）》征求意见稿。

发完邮件，他站起身，关掉电脑。外套搭在椅背上，他拿起来披上。

临走前回头看了一眼屏幕。右下角时间显示：23:07。

他走出办公楼，夜风吹过来，有点凉。抬头看向研发楼，那盏灯还在亮着。

脚步刚迈到台阶下，手机震动了一下。

是李哲回的消息：“林总，基金申请表我填好了，明早九点前发您邮箱。”